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Demissão por justa causa é algo previsto na CLT e que acontece quando um colaborador descumpre o regulamento da empresa. O setor de RH tem a função de lidar com as pessoas, buscando entender os motivos que causam determinadas ações. Acompanhe o texto e descubra os motivos da demissão por justa causa Continuar Lendo
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Com o People Analytics, dados são organizados por softwares, cruzam informações e fornecem ao RH ter acesso a um rico conteúdo para gerar estratégias. Continuar Lendo
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O cálculo de rescisão é realizado quando a empresa e/ou o colaborador decidem encerrar o contrato de trabalho, seja ele um vínculo temporário ou indeterminado. Então, é importante que sejam colocados no papel todos os... Continuar Lendo
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O exame demissional deve ser feito quando um colaborador é demitido sem justa causa. Ele está previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e serve como um instrumento de proteção, tanto para colaboradores quanto para... Continuar Lendo
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O cálculo de férias é uma das principais atividades dos profissionais de Recursos Humanos. Assim como tudo que está ligado à lei, neste caso também é fundamental seguir o que determinam as leis trabalhistas. Existem muitas variáveis envolvidas no processo de calcular as férias, como o pagamento de horas extras, possíveis adicionais noturnos e faltas sem justificativas. Neste artigo, você vai entender todos os passos para proceder corretamente e evitar problemas. Boa leitura! Continuar Lendo
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O termo anywhere office significa, em sua tradução para o português, algo como “escritório em qualquer lugar”. Ou seja, é um modelo de trabalho no qual os colaboradores de empresas ou autônomos podem executar suas... Continuar Lendo
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