Gestão de Pessoas

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Por que é importante fazer o apontamento de horas?

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Por que é importante fazer o apontamento de horas?

Este é o segundo post da série sobre apontamento de horas. Inicialmente explicamos o que é timesheet e como registrar o tempo dedicado à execução de cada atividade ou projeto. Agora vamos descrever por que... Continuar Lendo

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A influência do perfil comportamental nas equipes de trabalho

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A influência do perfil comportamental nas equipes de trabalho

Conhecer os pontos fortes e fracos de cada um dos talentos da sua equipe faz toda a diferença entre ter um time de alta performance e um time desmotivado. Para identificar cada um desses pontos,... Continuar Lendo

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Como é a performance da geração Y no mercado de trabalho?

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Como é a performance da geração Y no mercado de trabalho?

Conhecidos como a geração da internet, millennials ou geração Y, esse grupo de pessoas nascidas na década de 80 e meados dos anos 90 trouxe novos desafios para as empresas. Agora é necessário gerenciar os... Continuar Lendo

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Como o setor de RH promove a qualidade de vida no trabalho

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Como o setor de RH promove a qualidade de vida no trabalho

A área de Recursos Humanos vem passando por uma mudança gradual nos últimos tempos. Ela está deixando de ser um setor estritamente operacional, responsável por folha ponto, contratação e capacitação, e vem se tornando uma... Continuar Lendo

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Como fazer gestão descentralizada de pessoas

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A gestão descentralizada de pessoas consiste em distribuir a responsabilidade pela gestão de pessoas por diferentes áreas da empresa. Esse modelo de gestão permite que líderes de área absorvam tarefas tradicionalmente atribuídas ao RH, como... Continuar Lendo

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Humanização no trabalho: uma relação sustentável entre pessoas e empresas

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Você já percebeu que nos últimos anos as empresas estão mudando a relação de trabalho com os funcionários? Isso acontece devido a uma mudança no modelo de gestão, em que as organizações ampliam o foco... Continuar Lendo

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