Gestão de Pessoas

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Gestão de Pessoas: o que é, como Implementar e sua importância estratégica

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Gestão de Pessoas: o que é, como Implementar e sua importância estratégica

Já parou para se perguntar o que significa gestão de pessoas para uma empresa? Neste artigo, vamos mostrar o quanto a gestão de pessoas impacta diretamente os resultados do negócio. Confira! Continuar Lendo

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eSocial sem estresse: tudo o que você precisa saber

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Saiba o que é eSocial, como funciona e como regularizar sua empresa. Esteja à frente dos prazos. Evite multas. Deixe as preocupações para trás. Continuar Lendo

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Gestão eficiente: confira 9 dicas para aplicar no seu RH

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O setor de Recursos Humanos é o coração e o cérebro de uma empresa Por isso, é fundamental que ele tenha uma gestão eficiente, uma vez que é o responsável por contratar novos talentos, reter... Continuar Lendo

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Tecnologia na gestão de ponto eletrônico: como o conceito beneficia o RH

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Tecnologia na gestão de ponto eletrônico: como o conceito beneficia o RH

A gestão de ponto eletrônico é algo que garante mais confiança na relação entre empresas e colaboradores. Também é uma forma de evitar passivos trabalhistas, já que todas as informações ficam registradas em um equipamento lacrado e que impede edições. O ponto eletrônico é algo permitido por lei e que possui regras específicas para uso. Mas, quando falamos em gestão, é algo que vai além das marcações feitas pelos profissionais que atuam na empresa. Cada batida passa a fazer parte de um banco de dados e é convertida em informações valiosas para o RH. Continue lendo para saber mais sobre o tema! Continuar Lendo

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Colaboradores intermitentes e temporários em restaurantes: 5 desafios

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Contratar colaboradores intermitentes e temporários pode ser uma boa saída para suprir as altas demandas e resolver desafios de atendimento nos restaurantes. Imagine, você certamente já disse ou ouviu a frase “vamos marcar de fazer... Continuar Lendo

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Absenteísmo: como o RH pode controlar e reduzir

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Absenteísmo é um termo utilizado para indicar a ausência do colaborador no seu posto de trabalho ou ocupação profissional, seja por falta, atraso ou outro motivo de força maior. Todo tipo de falta, incluindo chegadas... Continuar Lendo

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