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Empresa ESG: o que é e como o RH pode contribuir

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Empresa ESG: o que é e como o RH pode contribuir

Empresa ESG (Environmental, Social and Governance) é toda organização que contempla em seu modelo de gestão um conjunto determinado de práticas ambientais, sociais e de governança corporativa. Esses critérios são definidos pelo Pacto Global, da... Continuar Lendo

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Portaria 373 para sistemas alternativos de ponto: atualizações da nova lei

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Portaria 373 para sistemas alternativos de ponto: atualizações da nova lei

Tire suas dúvidas sobre a Portaria 373 do MTE: como funcionam os sistemas alternativos de ponto e as principais vantagens para empresas e colaboradores. Continuar Lendo

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Portaria 1510 para ponto eletrônico: o que mudou em 2021

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Portaria 1510 para ponto eletrônico: o que mudou em 2021

A Portaria 1510 é uma resolução do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que regulamenta o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP). Continuar Lendo

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Doenças no trabalho: o que muda com a inclusão do Burnout pela OMS

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Doenças no trabalho: o que muda com a inclusão do Burnout pela OMS

“Estresse crônico de trabalho que não foi administrado com sucesso”. Esta é a definição atribuída à síndrome de Burnout em sua classificação entre as doenças no trabalho pela OMS. A CID 11 (Classificação Internacional de... Continuar Lendo

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Recontratação de funcionário: como funciona na prática?

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Recontratação de funcionário: como funciona na prática?

Não existe nenhum mecanismo legal que impeça a recontratação de funcionário. Entretanto, o RH precisa ter atenção quando a empresa decidir por esta prática. Se alguns pontos passarem batidos, o ato pode ser tratado como... Continuar Lendo

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Saiba o que é reajuste salarial e como calcular corretamente

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Saiba o que é reajuste salarial e como calcular corretamente

O reajuste salarial é um direito trabalhista criado para evitar que os colaboradores tenham seu poder de aquisição prejudicado. Seja por conta da inflação ou por outros fatores econômicos. Sua prática deve ser anual e... Continuar Lendo

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