O trabalho noturno é uma realidade em diversos setores essenciais, como saúde, segurança, indústria e muitos outros. Para que tudo funcione perfeitamente, é fundamental que a área de RH compreenda profundamente o conceito e, especialmente, as particularidades do adicional noturno.
Quando falamos em números, cerca de 10% dos trabalhadores brasileiros cumprem jornada à noite. Segundo o último levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) sobre o assunto, quase 7 milhões de pessoas atuavam no trabalho noturno.
Esses profissionais desempenham um papel crucial para manter o funcionamento contínuo de serviços vitais e garantir a segurança e bem-estar da sociedade fora do horário comercial.
Neste texto, vamos explorar a importância do trabalho noturno, os desafios enfrentados por quem atua nessas horas diferenciadas e os benefícios desse tipo de jornada.
Continue a leitura e entenda mais!
Trabalho noturno: o que diz a lei?
O trabalho noturno é previsto pela legislação trabalhista brasileira, em especial pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Conhecer as principais regras é essencial para garantir a regularidade de atuação da empresa, evitando problemas nesse sentido.
Conheça as principais determinações!
Duração do trabalho noturno
Uma das primeiras regras definidas pela lei é a duração do trabalho noturno. Confira:
- Nas áreas urbanas, o trabalho noturno é considerado para aqueles que atuam entre 22h e 5h da manhã seguinte;
- Em regiões rurais e agrícolas, o período de trabalho noturno vai das 21h até 5h do dia seguinte;
- Na pecuária, o trabalho noturno é definido entre 20h e 4h da manhã;
- E no setor portuário, os profissionais que trabalham das 19h às 7h da manhã têm direito ao adicional noturno.
Hora noturna
Como o trabalho noturno é considerado mais desgastante para os profissionais, o Art. 73 da CLT determina a existência da chamada hora noturna ou hora ficta.
Ela serve para determinar uma duração menor da hora do trabalho realizado à noite. Enquanto 1 hora de trabalho noturno corresponde a 60 minutos, 1 hora noturna é igual a 52 minutos e 30 segundos.
Na prática, se o trabalhador atuar de 22h às 5h, ele terá trabalhado 7 horas. Porém, devido à contabilização da hora noturna, ele terá direito a receber o equivalente a 8 horas de trabalho.
Remuneração de jornada noturna
O Art. 73 da CLT também determina que o pagamento da hora de trabalho noturna deverá ser maior que o valor da hora diurna. O percentual depende do tipo de atividade desempenhada e de convenções e acordos coletivos.
O mínimo definido por lei é que trabalhadores noturnos em regiões urbanas têm direito a receber 20% adicionais sobre o valor da hora diurna. Já os trabalhadores rurais têm direito a receber 25% a mais que a hora diurna.
Esse percentual pode ser maior se houver acordo coletivo ou convenção sindical para determinado grupo de trabalhadores. O acréscimo é conhecido como adicional noturno.
O cálculo do adicional começa pela compreensão do valor da hora de trabalho diurno. Para isso, imagine uma pessoa que recebe R$ 2.500,00 por 176 horas semanais. No caso, ela recebe R$ 14,20/hora.
Se o adicional noturno for de 20%, o valor a mais deverá ser de R$ 2,84/hora, totalizando R$ 17,04/hora. Caso o profissional trabalhe 176 horas noturnas no mês, ele terá direito a um acréscimo de R$ 500,00 no mês, totalizando R$ 3.000,00 no salário.
Menores de idade e grávidas
Também vale considerar que há regras diferentes para alguns grupos de trabalhadores. Menores de idade, como jovens aprendizes, não podem desempenhar o trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
Já mulheres gestantes podem trabalhar no período noturno se desejarem e se não houver limitações médicas comprovadas. Porém, há tribunais com entendimentos que a mudança de turno não deve ser realizada para quem está grávida, sendo necessário avaliar cada caso individualmente.
Por que optar pela jornada noturna?
A escolha pela jornada noturna pode estar relacionada à operação 24 horas em determinadas empresas, como você viu. É o que ocorre com hospitais, hotéis, centrais de atendimento ao cliente e serviços de emergência.
Além dessas, outras companhias podem optar pelo trabalho noturno para aumentar a produtividade. Alguns exemplos são:
- Indústrias de manufatura e logística;
- Empresas com manutenção de equipamentos críticos, como os de tecnologia da informação;
- Negócios com atendimento ao cliente em horários distintos.
Confira também nosso vídeo “Tipos de escalas de trabalho: todos os detalhes para o RH | Descomplica RH #066 “
Benefícios do trabalho noturno
Se fizer sentido para a operação, o trabalho noturno pode ser bastante vantajoso para a empresa. Com ele, é possível otimizar a força de trabalho e oferecer atendimento contínuo, por exemplo.
Esse tipo de jornada também pode aumentar a satisfação dos colaboradores por oferecer mais flexibilidade e os benefícios financeiros e operacionais do turno noturno. Ainda, essa é uma forma de atrair colaboradores que preferem horários alternativos.
Os colaboradores também conseguem se beneficiar do trabalho noturno. Uma das principais vantagens é o direito de receber adicional noturno, aumentando a remuneração.
Também é possível desenvolver a carreira em setores específicos e aproveitar a flexibilidade de horários para conciliar com outras atividades. Afinal, quem tem uma jornada integralmente noturna costuma estar livre no horário comercial.
Desafios da jornada noturna para o RH
Ao mesmo tempo que o trabalho noturno é vantajoso, ele impõe desafios, especialmente, para a área de Recursos Humanos. Para o RH, um dos pontos principais é o impacto na saúde dos trabalhadores.
Como essa jornada afeta o ciclo de funcionamento natural do organismo, os trabalhadores podem ficar mais suscetíveis a problemas de saúde. Isso afeta a gestão de RH ao impactar o absenteísmo e até o turnover, por exemplo.
Também há riscos de segurança e acidentes de trabalho. Se os profissionais estiverem com a saúde debilitada por causa da jornada noturna, há mais riscos de erros e de acidentes.
Para o RH, é essencial implementar políticas preventivas e de gestão da produtividade e desempenho. Essa é uma forma de identificar problemas e gargalos, permitindo uma atuação preventiva.
Os colaboradores também podem encarar desafios — como você viu, as questões de saúde se tornam mais relevantes. Problemas como distúrbios do sono, problemas digestivos e questões de saúde mental são alguns pontos para observar.
Ainda, os trabalhadores noturnos podem encarar dificuldades para conciliar vida social, profissional e familiar ou até ficar mais expostos a questões de segurança no trabalho.
Melhores práticas para gerenciar colaboradores no turno da noite
Para potencializar os efeitos positivos do trabalho noturno e mitigar os riscos, cabe à área de Recursos Humanos adotar boas práticas de gerenciamento de pessoas. Assim, é possível melhorar a satisfação do time e contribuir com o aumento de resultados.
Na sequência, descubra quais são as melhores ações para adotar nesse tipo de gestão!
Promova a saúde e o bem-estar dos trabalhadores
Uma das melhores práticas para adotar envolve os cuidados com a saúde e o bem-estar dos colaboradores noturnos. Nesse sentido, é importante estimular alguns cuidados de saúde, como o descanso por tempo adequado e com boa qualidade de sono.
Também é válido estimular bons hábitos de alimentação e a prática de atividades físicas. Com boas escolhas no dia a dia, as pessoas conseguem mitigar os impactos negativos do trabalho noturno.
Ainda, existe a chance de realizar check-ups regulares e criar programas de saúde. Já workshops sobre o assunto e a distribuição de materiais educativos favorecem a conscientização no dia a dia.
Crie programas de apoio e aconselhamento
Como você acompanhou, as questões físicas não são os únicos pontos de preocupação sobre a saúde. Por isso, também é interessante que a área de Recursos Humanos desenvolva programas de apoio e aconselhamento com foco na saúde mental dos colaboradores.
Nesse caso, vale a pena realizar pesquisas internas para compreender quais são as questões principais dos colaboradores, por exemplo. A partir disso, é possível fazer parcerias com profissionais ou serviços de saúde mental, como terapeutas e psicólogos.
A criação de grupos de apoio entre funcionários de diferentes áreas também pode ajudar. Esses espaços se tornam ambientes de compartilhamento de experiências e vivências, o que permite criar uma rede de suporte.
Implemente políticas de segurança e treinamentos normativos
Já para lidar com as questões relacionadas à segurança do trabalho, o ideal é começar com uma análise dos riscos existentes.
Motoristas podem ter problemas com a falta de visibilidade e com o cansaço à noite, enquanto outros trabalhadores podem encontrar desafios com o time reduzido no turno da noite, por exemplo.
A partir dessa avaliação, é interessante desenvolver políticas de segurança e boas práticas, com apoio de profissionais da área.
Em seguida, vale a pena realizar treinamentos normativos para o trabalho noturno, considerando os riscos de cada atividade.
Outra dica é a realização de simulações de emergência e exercícios práticos. Assim, todos saberão como agir diante de problemas que podem acontecer. Acima de tudo, a área de Recursos Humanos deve fomentar uma cultura de segurança, tornando episódios indesejáveis menos prováveis.
Estimule o aumento de produtividade
Ao mesmo tempo que cuida da saúde, segurança e bem-estar, o RH pode atuar para estimular a produtividade dos trabalhadores noturnos.
É fundamental oferecer um ambiente de trabalho confortável, com a iluminação certa e temperatura adequada. Para os intervalos, as áreas de descanso merecem atenção extra.
A produtividade pode ser estimulada, ainda, com uma política de recompensas e incentivos, com metas claras. O objetivo é valorizar o trabalho desempenhado no turno e garantir que as pessoas se mantenham motivadas.
Os profissionais de Recursos Humanos também devem focar em oferecer feedbacks por meio de uma comunicação clara. Isso permite que os colaboradores saibam como devem evoluir e o que é preciso fazer.
Como implementar um turno noturno eficiente
A implementação de um turno noturno eficiente também depende de boas decisões por parte dos profissionais de Recursos Humanos.
Um desses pontos envolve planejar corretamente as escalas noturnas. O ideal é criar rotinas que permitam o descanso adequado dos profissionais, sem realizar mudanças frequentes ou abruptas para garantir a previsibilidade e a adaptação.
Também é necessário monitorar a carga de trabalho de modo contínuo. Como o trabalho noturno já é desgastante, a realização de jornadas longas e acima do previsto pode prejudicar os colaboradores e o time.
Outra dica é oferecer treinamentos específicos para o time noturno. Além de normas de segurança e boas práticas de trabalho, vale abordar técnicas de gerenciamento do descanso ou modos de equilibrar melhor a vida social e pessoal.
A comunicação aberta e clara é igualmente importante para que os colaboradores possam compartilhar desafios e solicitar o suporte necessário. Com ela, também há como dar feedbacks que favorecem o gerenciamento geral de pessoas.
Ainda, é necessário avaliar os dados de performance, incluindo indicadores de saúde diretos e indiretos — como pedidos de licença ou faltas. A realização de levantamentos e pesquisas organizacionais é mais uma forma de obter dados para ajustar as estratégias e garantir turnos noturnos mais eficientes.
Entenda mais sobre o trabalho noturno!
Conforme você aprendeu, o trabalho noturno pode ser vantajoso para a empresa e para os colaboradores. Porém, é necessário ter atenção com os eventuais desafios e adotar boas práticas de planejamento e gestão em busca de resultados melhores.Compreender essas nuances é crucial para profissionais de RH que buscam garantir condições de trabalho justas e equilibradas para seus colaboradores noturnos. Se você deseja se aprofundar em temas relacionados, confira outros artigos no blog da Ahgora.
