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Gestão de Pessoas

Como incluir a transparência na cultura corporativa

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Como incluir a transparência na cultura corporativa

Você considera a sua empresa transparente? Pois saiba que um estudo norte-americano revelou que cerca de 25% dos profissionais entrevistados não confiam em seus chefes ou empregadores – e a falta de transparência é um... Continuar Lendo

Tendências

Coaching nas empresas: como usar para desenvolver as lideranças

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Coaching nas empresas: como usar para desenvolver as lideranças

O desenvolvimento de lideranças é uma dificuldade na sua organização? Embora seja muito comum recrutar colaboradores para as funções de gestão, a possibilidade de desenvolver profissionais que fazem parte do quadro funcional pode ser muito... Continuar Lendo

HCM

Transformação digital nas empresas: 5 dicas para começar a implantar

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A transformação digital nas empresas é um processo de mudança provocado a partir do uso da tecnologia, que produz uma melhoria na performance e nos resultados. Muito mais do que um simples termo da moda, é... Continuar Lendo

Gestão de Pessoas

Gamificação no RH: desenvolva e engaje os colaboradores de forma divertida

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A gamificação no RH é uma excelente estratégia que você pode aplicar na empresa no sentido de estimular o desenvolvimento de equipes e aumentar o engajamento dos colaboradores. Inclusive, a gamificação aplicada pelo RH pode... Continuar Lendo

Contabilidades

5 desafios da Contabilidade que podem ser superados com a tecnologia

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O mercado está cada vez mais dinâmico e exige de todos os profissionais constante atualização. Para os que atuam como contadores não é diferente, esses profissionais precisam se adaptar às mudanças que o mundo digital... Continuar Lendo

Contabilidades

O que é a contabilidade do futuro e como se preparar para as mudanças

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O que você espera da contabilidade do futuro? Com o avanço da tecnologia muitos segmentos estão se reinventando e a contabilidade é um deles. A conferência de documentos fiscais, conciliação de dados e importação de... Continuar Lendo

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