Blog Ahgora: transformando a gestão de pessoas

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Tendências

[CASE] SMART FIT reduz custos e otimiza processos com a Ahgora

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[CASE] SMART FIT reduz custos e otimiza processos com a Ahgora

A SMART FIT tem crescido significantemente no mercado. Atualmente são 300 unidades em todo o território nacional e, com isso, há muitos colaboradores para gerenciar. Mas como é possível fazer a gestão da frequência e... Continuar Lendo

Gestão de Pessoas

A influência do perfil comportamental nas equipes de trabalho

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A influência do perfil comportamental nas equipes de trabalho

Conhecer os pontos fortes e fracos de cada um dos talentos da sua equipe faz toda a diferença entre ter um time de alta performance e um time desmotivado. Para identificar cada um desses pontos,... Continuar Lendo

Tendências

Futuro do RH: as transformações nas relações e no desenvolvimento dos negócios

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Futuro do RH: as transformações nas relações e no desenvolvimento dos negócios

Introdução Afinal, o que é Transformação Digital? As mudanças no setor de RH Transformação Digital no RH O futuro do RH Como promover transformações no RH e nas corporações? Morte ao operacional. Vida longa ao... Continuar Lendo

Gestão de Pessoas

Como é a performance da geração Y no mercado de trabalho?

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Como é a performance da geração Y no mercado de trabalho?

Conhecidos como a geração da internet, millennials ou geração Y, esse grupo de pessoas nascidas na década de 80 e meados dos anos 90 trouxe novos desafios para as empresas. Agora é necessário gerenciar os... Continuar Lendo

Gestão de Pessoas

Como o setor de RH promove a qualidade de vida no trabalho

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Como o setor de RH promove a qualidade de vida no trabalho

A área de Recursos Humanos vem passando por uma mudança gradual nos últimos tempos. Ela está deixando de ser um setor estritamente operacional, responsável por folha ponto, contratação e capacitação, e vem se tornando uma... Continuar Lendo

Gestão de Pessoas

Como fazer gestão descentralizada de pessoas

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Como fazer gestão descentralizada de pessoas

A gestão descentralizada de pessoas consiste em distribuir a responsabilidade pela gestão de pessoas por diferentes áreas da empresa. Esse modelo de gestão permite que líderes de área absorvam tarefas tradicionalmente atribuídas ao RH, como... Continuar Lendo

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