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Gestão de Pessoas

Como fazer gestão descentralizada de pessoas

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Como fazer gestão descentralizada de pessoas

A gestão descentralizada de pessoas consiste em distribuir a responsabilidade pela gestão de pessoas por diferentes áreas da empresa. Esse modelo de gestão permite que líderes de área absorvam tarefas tradicionalmente atribuídas ao RH, como... Continuar Lendo

Gestão de Pessoas

Humanização no trabalho: uma relação sustentável entre pessoas e empresas

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Humanização no trabalho: uma relação sustentável entre pessoas e empresas

Você já percebeu que nos últimos anos as empresas estão mudando a relação de trabalho com os funcionários? Isso acontece devido a uma mudança no modelo de gestão, em que as organizações ampliam o foco... Continuar Lendo

Tendências

Centralização X Descentralização: porque fazer gestão descentralizada

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Centralização X Descentralização: porque fazer gestão descentralizada

Fazer gestão descentralizada pode parecer, à primeira vista um grande desafio, mas, por si só, gerir pessoas é uma tarefa complexa. A descentralização soma as visões humana e analítica para extrair a melhor performance da... Continuar Lendo

HR Tech

Tarefas do RH: desafios para otimizar e agilizar processos

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Tarefas do RH: desafios para otimizar e agilizar processos

Grandes empresas exigem do RH um volume significativo de tarefas operacionais. Demandas que facilmente verificadas e resolvidas nas pequenas empresas podem se tornar uma grande dor de cabeça com a expansão das áreas e o... Continuar Lendo

Modelos de Trabalho

Qual é a importância do ROI para o RH?

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Qual é a importância do ROI para o RH?

As empresas estão adotando cada vez mais análise com base em indicadores para mensurar os resultados e fazer uma gestão eficiente com foco em crescimento e produtividade, o ROI é um deles. Isso porque –... Continuar Lendo

Gestão de Pessoas

Como motivar os colaboradores? Veja o que deve ser feito

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Como motivar os colaboradores? Veja o que deve ser feito

As formas de motivar os colaboradores estão diretamente relacionadas ao nível de satisfação e engajamento dos mesmos. Apesar de ser bastante individual – as pessoas sentem-se motivadas em diferentes níveis e por diferentes razões. As empresas... Continuar Lendo

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