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Legislação Trabalhista

Passivo trabalhista: o que é como o RH pode evitar?

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Passivo trabalhista: o que é como o RH pode evitar?

Passivo trabalhista é todo custo de uma empresa relacionado às suas obrigações junto aos trabalhadores. Basicamente, então, este é o valor devido pelas empresas que não cumprem com os deveres em relação aos seus colaboradores.... Continuar Lendo

Legislação Trabalhista

Marcação de ponto: o que muda com a nova lei

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Marcação de ponto: o que muda com a nova lei

Marcação de ponto é o registro do horário de entrada e saída dos colaboradores em sua jornada de trabalho. Ou seja, é por meio deste processo que os gestores conseguem acompanhar e garantir o cumprimento... Continuar Lendo

Legislação Trabalhista

Processo trabalhista: principais motivos e como o RH pode evitá-lo

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Processo trabalhista: principais motivos e como o RH pode evitá-lo

Veja quais são as principais causas que fazem os funcionários recorrerem à Justiça do Trabalho e as empresas sofrerem processos trabalhistas. Continuar Lendo

Legislação Trabalhista

Lei de Responsabilidade Fiscal: tudo que o RH do setor público precisa saber

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Lei de Responsabilidade Fiscal: tudo que o RH do setor público precisa saber

Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) é um conjunto de normas e parâmetros de finanças públicas de estados e municípios com foco em prevenir riscos e corrigir possíveis desvios. São premissas básicas da Lei Complementar 101/2000... Continuar Lendo

HCM

Análise preditiva no RH: o que é e como implementar na sua empresa

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Análise preditiva no RH: o que é e como implementar na sua empresa

Análise preditiva no RH é o uso de dados relacionados à gestão do capital humano para prever tendências e comportamentos futuros na operação. A técnica consiste em utilizar ferramentas tecnológicas que façam a captura e... Continuar Lendo

Legislação Trabalhista

Acordo coletivo: tudo que o RH precisa saber

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Acordo coletivo: tudo que o RH precisa saber

Acordo coletivo é um dispositivo das leis trabalhistas celebrado entre uma ou mais empresas e um sindicato trabalhista da categoria em questão. Este recurso tem como objetivo determinar condições de trabalho aplicáveis no âmbitdo da... Continuar Lendo

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