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Saber como calcular horas trabalhadas pelos colaboradores corretamente é de suma importância para o RH de qualquer empresa. Afinal, da mesma forma que atrasos ou faltas podem gerar descontos salariais, jornadas especiais e horas extras... Continuar Lendo
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A licença remunerada, como o próprio nome sugere, corresponde ao afastamento de um colaborador por determinado período de tempo. No entanto, sem que isso comprometa o recebimento de seu salário. Ou seja, trata-se de uma... Continuar Lendo
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A avaliação de desempenho de competências é uma prática de suma importância para ampliar a performance das empresas e de seus colaboradores. Seu objetivo é analisar as competências e aptidões dos profissionais, levando em consideração... Continuar Lendo
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A licença maternidade é um benefício concedido a todas as mulheres que se tornam mães. Assim, permite que possam se afastar do trabalho durante um período determinado para cuidar de seus bebês ou filhos adotivos.... Continuar Lendo
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O planejamento é essencial para o setor de Recursos Humanos em qualquer empresa e o começo do ano é a melhor época para fazer isso. Este é o momento de, por exemplo, estabelecer todas as... Continuar Lendo
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Os processos que envolvem as contratações são diversos, e a apresentação dos documentos admissionais representa um dos mais importantes deles. Por meio desta documentação, todos os dados a respeito do novo colaborador são comunicados à... Continuar Lendo
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