Muitos profissionais que estão no mercado têm dúvidas sobre salários de RH e benefícios da área. Também é comum para os jovens que pensam em investir na profissão, questões sobre as possibilidades de plano de carreira.
É por isso que, neste artigo, você confere um guia prático de salários de RH para ficar em dia com esses valores.
Salários de RH: o momento é favorável
Felizmente, a maioria das empresas despertou há algum tempo para o papel estratégico que os profissionais de RH desempenham. Isso faz com que esses trabalhadores sejam valorizados e ganhem um espaço cada vez maior no mercado. Impulsionando, assim, a área de RH.
Nesse sentido, uma pesquisa elaborada pela consultoria Robert Half afirmou que, mesmo em momentos de prudência na economia, a média salarial cresce gradativamente.
Com o recente aumento da confiança, as áreas de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento Organizacional são ainda mais valorizadas. Isso se deve ao fato das empresas verem a formação de lideranças e capacitação das equipes como planejamento a médio e longo prazo.
Ganham destaque as posições mais estratégicas, capazes de agregar valor e aumentar o desempenho do negócio. Um bom exemplo são o Business Partner e o gerente de RH.
Perfis e habilidades impactam remuneração e benefícios
O momento é propício e elevou tanto a busca por profissionais de RH quanto às faixas de cargos e salários. No entanto, proporcionalmente a folha salarial, aumentou o grau de exigência quanto ao conhecimento, às habilidades e à experiência dos profissionais. Um bom planejamento de carreira passa, de qualquer modo, pelo investimento em formação.
Segundo pesquisas, o perfil mais desejado é de um profissional com especialização na sua área específica. Mas também com habilidades e conhecimento para se adaptar às diversas demandas do setor.
Entre as habilidades demandas, estão: capacidades multitarefa, foco no negócio, papel estratégico e senso de dono. Fluência em uma segunda língua costuma ser pré-requisito, mas a capacidade de lidar com pessoas continua sendo fundamental.
Trilha de carreira dos profissionais de RH
A média de tempo da ascensão entre um analista de RH e um coordenador do setor é de 2 anos e seis meses. O passo seguinte, a promoção para ser gerente de RH, acontece, em média, em 3 anos e dois meses. Esse é um dos dados fornecidos pela Catho. Confira outros tópicos interessantes:
| Cargo | Perfil | Estados com melhores salários | Ramos com melhores remunerações |
| Assistente de RH | 89% têm Graduação 38% têm Graduação em Psicologia 18% têm Inglês Intermediário | Bahia São Paulo Santa Catarina | Indústrias Turismo/ Hotelaria Outros |
| Analista de RH | 28% têm Pós-graduação 53% têm Graduação em Psicologia 29% têm Inglês Intermediário | Distrito Federal São Paulo Pará | Diversão/Entreteniment Mineração Plásticos |
| Coordenador de RH | 26% têm MBA 37% têm Graduação em Psicologia 36% têm Inglês Intermediário | Santa Catarina Goiás São Paulo | Telecomunicações Indústrias Metalúrgica/Siderúrgica |
| Gerente de RH | 30% têm MBA 39% têm Graduação em Psicologia 37% têm Inglês Intermediário | Pernambuco São Paulo Rio de Janeiro | Indústrias Automotivo Administração e Participação |
As faixas salariais para diretor de RH são estimadas de maneira diferente. A compensação e remuneração é, normalmente, dependente dos resultados financeiros alcançados pela empresa. Além do salário, a remuneração variável ou participação no quadro acionário faz diferença.
Salários de RH: confira a média do Brasil
Leia abaixo os salários médios nacionais, de acordo com pesquisas realizadas por empresas de recrutamento. A relação considera a variação entre diferentes áreas e o porte das empresas.
| RH Generalista | Assistente: R$ 1.776,18 Gerente de Contratos: P/M – R$ 7.500, G – R$ 8.500 Coordenador / Especialista de Recursos: P/M – R$ 10.500, G – R$ 13.800 Gerente de Recursos Humanos: P/M R$ 18.000, G- R$ 26.000 Diretor de Recursos Humanos: P/M – R$ 35.000, G – R$ 55.000 |
| Remuneração e Benefícios | Analista: P/M – R$ 7.500, G – R$ 8.500 Coordenador / Especialista: P/M R$ 10.500, G – R$ 14.500 Gerente: P/M – R$ 16.000, G – R$ 22.000 |
| Treinamento e Desenvolvimento / Recrutamento e Seleção | Analista: P/M – R$ 6.500, G – R$ 9.000 Coordenador/Especialista: P/M – R$ 10.000, G – R$ 13.000 Gerente: P/M – R$ 16.000, G R$ – R$ 23.000 |
| Administração de Pessoal | Analista: P/M – R$ 6.600, G – R$ 8.000 Coordenador/Especialista: P/M R$ 8.000, G – R$ 13.000 Gerente: P/M – R$ 13.000, G R$ – R$ 20.000 |
| Business Partner | Analista: P/M – R$ 7.300, G – R$ 8.800 Coordenador/Especialista: P/M R$ 10.000, G – R$ 14.500 Gerente: – R$ 26.500 |
Neste estudo, os conceitos de porte dos negócios foram obtidos a partir dos dados de faturamento. Até R$ 500 milhões é considerada pequena ou média. E, a partir disso, uma empresa de grande porte.
Não esqueça! Essa é uma média de remuneração obtida a partir de pesquisa em empresas de todo o país. Cada região e negócio oferece condições de acordo com o próprio contexto.
