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HCM

Soft Skills: o que são essas habilidades e como o RH pode atuar

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Soft Skills: o que são essas habilidades e como o RH pode atuar

As soft skills permitem que o profissional se desenvolva no meio de trabalho, garantindo o ótimo desempenho entre os seus colegas e alcançando os resultados almejados pela empresa. Mas você sabe o que este conceito... Continuar Lendo

HCM

Benefícios do Pontoweb: veja como tornar seu RH estratégico

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Benefícios do Pontoweb: veja como tornar seu RH estratégico

Segurança jurídica, informações em tempo real e menos processos burocráticos são alguns dos benefícios do Pontoweb. Em suma, ele é um sistema de ponto transparente que resolve um dos principais problemas que as empresas possuem:... Continuar Lendo

Legislação Trabalhista

Convenção Coletiva de Trabalho (CCT): o que o RH deve saber

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Convenção Coletiva de Trabalho (CCT): o que o RH deve saber

Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um instrumento previsto nas leis trabalhistas, por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ela tem o poder de alterar regras na relação entre empregadores e colaboradores. Assim,... Continuar Lendo

Legislação Trabalhista

NR 17: Pausas no trabalho e como controlar os registros

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NR 17: Pausas no trabalho e como controlar os registros

NR 17: pausas no trabalho são regulamentadas e devem ser cumpridas, nos seus mais diversos tipos previstos nas leis trabalhistas. Existem os intervalos obrigatórios de intra e interjornada, mas também aqueles menores voltados ao descanso... Continuar Lendo

HCM

Quiet Quitting: o que é e como o RH deve agir

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Quiet Quitting: o que é e como o RH deve agir

Quiet Quitting é um conceito do mundo do trabalho que reflete a mentalidade de executar o mínimo necessário e estabelecer limites entre a vida pessoal e profissional. Ao contrário do que pode parecer pela tradução... Continuar Lendo

Legislação Trabalhista

Portaria 1.486: o que muda para o RH na lei de ponto

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Portaria 1.486: o que muda para o RH na lei de ponto

A Portaria 1.486, de junho de 2022, é uma atualização da Portaria 671, que havia sido publicada em novembro de 2021, ambas pelo Ministério do Trabalho e Previdência. Ela entrou em vigor algum tempo depois... Continuar Lendo

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